各公司在春节时，作为奖励或者新年祝福都会给员工包一个大红包，那么春节红包的账务处理应该怎样做。
春节发红包福利应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应的会计分录。发放春节福利时需先计提相应职工福利费，其会计分录如下
(相关资料图)
借：生产成本/管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬包括的内容
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
职工福利费的开支范围
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助：受助对象是生活困难的职工，对其实际支付的定期补助和临时性补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助。
5、其他福利待遇：主要是指计划生育补助、上下班交通补贴、住院伙食费等方面的福利费开支。
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